蔚藍康養事業合作方案

抓住機遇 參與康養  互助養老 積德行善

中國快速邁向老齡社會，面臨著一系列嚴峻的挑戰，“子女無力贍養老人、沒錢請人照護、有錢而沒有人照護”----可能是我們老后現實的噩夢。與此同時，老齡化也帶來了前所未有的機遇和產業發展的風口。國家把應對人口老齡化上升到“國家戰略”、關乎民族復興大業的高度予以重視，未來10年左右，康養產業將代替房地產成為中國為第一支柱產業，中國成為康養產業發展潛力最大的國家。

蔚藍在1996年創業，確立了“尋找蔚藍、止于至善”的企業文化和通過經營活動促進社會進步的使命。蔚藍致力于構建智慧養老生態體系，解決“缺錢、缺人、缺物”的養老行業困境，努力實現“老有所依、老有所養、老有所樂、老有所為”的愿景，得到了政商學各界和私募基金的鼎力支持，確定了包括上市的戰略目標，就是一以貫之地履行創業之初確定的使命。

蔚藍認識到只有政府支持、資本推動、大眾參與、互助養老，才能實現”讓天下父母安享晚年“的愿景，因此，制定了一系列合作計劃，積極爭取政府支持，努力推動社會養老、互助養老。

u與職業培訓學校合作，在民政、人社部門的大力支持下，結合鄉村振興、農村勞動力轉移和下崗職工再就業，實施農村女性和下崗職工康養就業計劃。

1，推動職業培訓學校和照護人員注冊蔚藍至善APP，入駐蔚藍至善智慧養老服務平臺；

2，參加蔚藍康養舉辦的照護專業培訓，包括在線照護理知識學習和線下養老現場實訓；

3，獲得蔚藍至善康養平臺照護資格認證，參加行業資格認證考試；

4，派往蔚藍至善家園或養老機構就業，從事照護工作。

u與職業院校合作，為希望國內就職的中職、高職學生，打通“培訓+實習+就職”通道。

第一階段：在中職、高職院校學習照護理論知識。

第二階段：在蔚藍康養實訓基地，學習照護實操技能。

第三階段：到蔚藍之家或蔚藍康養合作養老機構實習。

第四階段：到蔚藍之家或蔚藍康養合作養老機構就業。

u與中職、高職院校合作，推動國內中職、高職學生赴日留學、工作，打通“國內培訓+日本留學+日本就職+國內就業”通道。

第一階段：在蔚藍國際人才創造中心中國基地，學習為期3個月的日語和基礎介護實操技能。

第二階段：在蔚藍國際人才創造中心日本基地，進行為期1年的日語強化學習，同時到養老設施實習打工。

第三階段：升入福祉專門學校，進行為期2年福祉介護專業學習，考取“介護福祉士”國家職業資格證。

第四階段：畢業后到福祉介乎機構就職，工作5年。與日本人同工同酬，可辦理家屬赴日，申請永住。

第五階段：回國后，到蔚藍之家或蔚藍康養合作養老機構就業從事管理工作。

u與養老機構合作，賦能養老機構

1、加入蔚藍至善康養照護人員派遣、服務系統，增加養老服務訂單；

3，設立康養產業人才實習就業基地，確保照護團隊穩定；

4，設立康養產品區，增加收益。

u與物業公司/衛生室/藥房合作，設立蔚藍至善家園，就近為社區的長者家庭提供貼心的服務。

1，物業公司/衛生室/藥房職責

1）提供康養服務人員所需要的工作場所或康養產品展示空間；

2）與蔚藍至善密切配合，合作提供“物業+養老”服務與營銷。

2，蔚藍至善職責

1）建設、裝修蔚藍至善家園；

2）運營蔚藍至善家園；

3）提供照護服務；

4）提供康養產品服務。

u與多年深耕當地人脈、擅長政府公關的人士合作進行適老化環境改造項目

適老化環境改造（environmental transformation for the elderly），指的是針對老年人的身體機能及特點，設計和改造適合老年人生活的住宅、公共設施和社區環境等活動。適老化環境改造一般是由政府民政部門招標、公司投標進行。

蔚藍至善適老化改造的優勢：

1、全國連鎖，本地支持；

2、打造了適老化改造產品供應系統，實施的適老化改造項目齊全，全面滿足適老化各種需求；

3、建立專業話適老化改造團隊，構建了設計、施工、監工、第三方驗收的智能化管理系統；

4、豐富的經驗、優異的業績：3年完成17個街道辦事處500戶的適老化改造。